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  • 面對銷售人員離職潮醫(yī)院門企業(yè)提薪留人

    面對銷售人員離職潮醫(yī)院門企業(yè)提薪留人

    2015年對于一些醫(yī)院門企業(yè)并不是太好的一年,因?yàn)樵谶@一年企業(yè)底層銷售人員離職潮困擾著不是企業(yè)。在人事變動(dòng)的背后,折射出醫(yī)院門行業(yè)轉(zhuǎn)型和洗盤期的劇烈波動(dòng),也能看出行業(yè)不景氣給高層帶來的業(yè)績壓力。面對銷售人員離

  • 面對人才荒醫(yī)院門企業(yè)招聘三大方向

    面對人才荒醫(yī)院門企業(yè)招聘三大方向

    改革開放后一段時(shí)間,醫(yī)院門行業(yè)招聘一般是職業(yè)介紹所“兩頭吃”,一邊收取求職者的中介費(fèi),一邊收取用人單位的推薦費(fèi),慢慢的就演變成專門收取用人單位的推薦費(fèi),對求職者免費(fèi)。隨著供需雙方的變化,開始逐步組織現(xiàn)場招聘

  • 面對不愿開口的顧客醫(yī)院門門店導(dǎo)購四招搞定

    面對不愿開口的顧客醫(yī)院門門店導(dǎo)購四招搞定

    即將進(jìn)入十月,這正是家居建材行業(yè)的銷售旺季,而黃金周又讓裝修業(yè)主們有充足的時(shí)間去選購所需產(chǎn)品。這時(shí)門店銷售人員顯得尤為重要。門店銷售人員肯定碰到過不愿開流的顧客,這時(shí)門店導(dǎo)購該怎么辦呢?面對不愿開口的

  • 面對選擇困難癥醫(yī)院門企業(yè)如何突破重圍

    面對選擇困難癥醫(yī)院門企業(yè)如何突破重圍

    隨著醫(yī)院門市場的不斷成熟和企業(yè)隊(duì)伍不斷壯大,眾多經(jīng)銷商在選擇代理品牌時(shí)面臨“選擇困難癥”。企業(yè)扎堆現(xiàn)象也使醫(yī)院門行業(yè)競爭加劇,企業(yè)和經(jīng)銷商想要“撈金”變得更加困難,醫(yī)院門企業(yè)該如何突破重圍呢?面對“選擇困

  • 明木醫(yī)院門品牌 曉醫(yī)院門真“血統(tǒng)”

    明木醫(yī)院門品牌 曉醫(yī)院門真“血統(tǒng)”

    近幾年出口放緩、勞動(dòng)力等成本的逐年上升、能源緊缺等原因,中國醫(yī)院門市場進(jìn)入低速緩慢增長的困局,但是進(jìn)口醫(yī)院門市場卻在不斷升溫,這與中國巨大的消費(fèi)需求密切相關(guān)。中國的消費(fèi)者對家居的消費(fèi)認(rèn)知在不斷地提升,而國

  • 內(nèi)憂外患 醫(yī)院門企業(yè)樹立全球戰(zhàn)略迎接大挑戰(zhàn)

    內(nèi)憂外患 醫(yī)院門企業(yè)樹立全球戰(zhàn)略迎接大挑戰(zhàn)

    放眼全球,哪一個(gè)高成長的現(xiàn)代化企業(yè)不是經(jīng)營管理、科研生產(chǎn)銷售服務(wù)等諸多方面標(biāo)準(zhǔn)化程度高的企業(yè)!如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命,標(biāo)準(zhǔn)化就是企業(yè)的靈魂。目前,伴隨全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的逐漸加快,國內(nèi)外企業(yè)的合作也開始愈發(fā)

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