醫(yī)貝爾醫(yī)院專用門
德州鴻創(chuàng)醫(yī)療科技有限公司
Copyright @ 2022 醫(yī)貝爾,All Rights Reserved
關(guān)注微信
歡迎來到德州鴻創(chuàng)醫(yī)療科技有限公司廠家網(wǎng)站
醫(yī)院門德州鴻創(chuàng)醫(yī)療科技有限公司 >> 產(chǎn)品展示 >> 醫(yī)院門 >> 瀏覽文章
文章出處:醫(yī)院門廠家編輯:醫(yī)貝爾閱讀量:發(fā)表時(shí)間:2023年06月01日
2015年對于一些醫(yī)院門企業(yè)并不是太好的一年,因?yàn)樵谶@一年企業(yè)底層銷售人員離職潮困擾著不是企業(yè)。在人事變動的背后,折射出醫(yī)院門行業(yè)轉(zhuǎn)型和洗盤期的劇烈波動,也能看出行業(yè)不景氣給高層帶來的業(yè)績壓力。
面對銷售人員離職潮 醫(yī)院門企業(yè)提薪留人
一、醫(yī)院門離職潮的主因
年初的時(shí)候,醫(yī)院門企業(yè)總會制定一個(gè)年度計(jì)劃,而隨著房地產(chǎn)行業(yè)的衰退,與之息息相關(guān)的醫(yī)院門行業(yè)受影響。顯然庫存壓力不減、銷售壓力劇增、企業(yè)利潤率下降,醫(yī)院門企業(yè)紛紛從傳統(tǒng)銷售模式改革,尋找新的生存空間,轉(zhuǎn)型過程中底層之間可能彌生不和,也可能因看不到明朗的前景而選擇離職。雖然離職潮引發(fā)的原因有很多,可是大的一個(gè)是銷售量未達(dá)標(biāo),對于銷售人員而言,銷售高意味高薪水,一旦高薪水失去了,員工很難在繼續(xù)堅(jiān)持。
二、醫(yī)院門企業(yè)提薪留人
不少醫(yī)院門企業(yè)開始流行使用底薪制來留人。之前銷售行業(yè)因?yàn)樘岢筛?,所以在銷售時(shí)往往底薪偏低,員工薪資部分靠提成來獲得。但是當(dāng)銷售銳減的時(shí)候,提成一并降低,原有的底薪又偏低,銷售人員總體工資不高,從而導(dǎo)致轉(zhuǎn)行。而醫(yī)院門企業(yè)的底薪制度則是把底薪提高,提成比例降低。銷售人員依舊可以依托提成獲利,而底薪則可以讓銷售人員在即使沒有銷售業(yè)績的時(shí)候,底薪依舊可以保障生活。此外還有醫(yī)院門企業(yè)開始提升福利,用高福利去挽留員工們。