19世紀(jì)，自動(dòng)化技術(shù)就開(kāi)始引發(fā)人們對(duì)于工作崗位不確定性的擔(dān)憂(yōu)。上世紀(jì)60年代，越來(lái)越多的工業(yè)機(jī)器人開(kāi)始首次進(jìn)入國(guó)外生產(chǎn)企業(yè)之中，人們對(duì)于機(jī)器自動(dòng)化的擔(dān)心又再次被擺上了臺(tái)面。如今已經(jīng)成型的計(jì)劃或概念里，無(wú)論是德國(guó)的工業(yè)4.0，還是中國(guó)的“中國(guó)制造2025”，或者是美國(guó)的“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”，絕大部分的機(jī)器人正在替代人的重復(fù)性、枯燥勞動(dòng)，體力勞動(dòng)者受到的沖擊將越來(lái)越明顯。對(duì)于醫(yī)院專(zhuān)用門(mén)行業(yè)而言，工業(yè)化發(fā)展是不可避免的問(wèn)題。

醫(yī)院專(zhuān)用門(mén)工廠機(jī)器人進(jìn)駐 行業(yè)如何面對(duì)工業(yè)化進(jìn)程

一、工業(yè)化來(lái)臨醫(yī)院專(zhuān)用門(mén)企業(yè)如何接招

整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入所謂的“新常態(tài)”，7%的GDP增長(zhǎng)不僅是可接受的而且是接受的;在新常態(tài)下,醫(yī)院專(zhuān)用門(mén)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展環(huán)境的變化，一定帶來(lái)醫(yī)院專(zhuān)用門(mén)企業(yè)外在挑戰(zhàn)的變化。醫(yī)院專(zhuān)用門(mén)企業(yè)要洞悉那些正在發(fā)生的，重要的但是看起來(lái)似乎微不足道的事件，這些事件可能正是未來(lái)會(huì)極大地影響醫(yī)院專(zhuān)用門(mén)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵。

對(duì)于機(jī)器人的出現(xiàn)，業(yè)內(nèi)人士是這樣說(shuō)得：器人替代人工以后，企業(yè)的下一個(gè)問(wèn)題，就是如何將自己的業(yè)務(wù)跟服務(wù)業(yè)做更高附加值的發(fā)展，包括模式、業(yè)務(wù)組合的遷移，這也是一個(gè)綜合性的發(fā)展趨勢(shì)。

二、工業(yè)化對(duì)醫(yī)院專(zhuān)用門(mén)企業(yè)的影響力

業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型提升的方向之一是積極發(fā)展服務(wù)業(yè)，特別是發(fā)展科技研發(fā)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等智慧型服務(wù)業(yè)，擴(kuò)大對(duì)于勞動(dòng)力的市場(chǎng)需求，同時(shí)也要加快電子商務(wù)、金融、電信等網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和后臺(tái)服務(wù)發(fā)展，吸納一批剛從傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型而來(lái)的勞動(dòng)力就業(yè)，全面促進(jìn)勞動(dòng)力從制造業(yè)向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型提升。在招工越來(lái)越難的情況下，正經(jīng)歷大規(guī)模的智能制造升級(jí)，讓機(jī)器人更多地承擔(dān)流水線(xiàn)上繁重、枯燥的勞動(dòng)。

機(jī)械化雖然會(huì)使一批人失去工作，但是會(huì)帶來(lái)另一批就業(yè)甚至是全新的崗位，一個(gè)機(jī)械化的時(shí)代未來(lái)或許是美好的，但感受美好的前提是適應(yīng)這種變化。

機(jī)器人的部署會(huì)替代大量重復(fù)性、簡(jiǎn)單的工作，但比較復(fù)雜的工作要用機(jī)器人的話(huà)很難實(shí)現(xiàn)，回過(guò)頭來(lái)，它對(duì)員工的技能要求就很高了，剩下的都是技術(shù)員工，技術(shù)人員代表著貴，人貴了之后要把人、技能、要求、可用性和需求進(jìn)行匹配，誰(shuí)的匹配越好、誰(shuí)的效益越高，競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)。

針對(duì)機(jī)器人替代人工后勞動(dòng)者技能匹配所面對(duì)的挑戰(zhàn)， 某醫(yī)院專(zhuān)用門(mén)企業(yè)高管說(shuō)：“里面很好的一點(diǎn)，就是在人員匹配上，安排合適的、有能力的人操控機(jī)器人和設(shè)備。無(wú)論是機(jī)器人還是智能設(shè)備，首先要有一個(gè)上崗證，經(jīng)過(guò)考核后評(píng)判級(jí)別與熟練程度，定期使用后再重新考核，所以在操作技能上，用什么人、達(dá)到什么技能、熟練程度等都可以在排班時(shí)自動(dòng)推薦。還有一點(diǎn)，技術(shù)工的強(qiáng)度也很重要，因?yàn)椴僮髟O(shè)備需要一定的腦力，體力或許不是很復(fù)雜，但是他腦子要很緊張，很容易出錯(cuò)，員工的工作時(shí)長(zhǎng)，工作強(qiáng)度也要在排班時(shí)考慮?！?/p>

在工業(yè)4.0的背景下，未來(lái)的人才可以從兩個(gè)維度來(lái)看：一是從縱向培養(yǎng)的層次結(jié)構(gòu)，有研究型的工程師，高等職業(yè)培養(yǎng)的工程師，以及中等職業(yè)教育的人才;二是從橫向上看，牽扯到很多學(xué)科，包括機(jī)械、電子、通訊、軟件、控制等。

由這個(gè)趨勢(shì)來(lái)看，跨學(xué)科的人才很重要，因?yàn)楹芏鄬W(xué)科都需要有跨學(xué)科的背景。另外，專(zhuān)業(yè)性的人才會(huì)在新的環(huán)境下更專(zhuān)，同時(shí)跨學(xué)科的人才能在交叉學(xué)科進(jìn)行交流時(shí)讓大家有共同語(yǔ)言，此外還要有復(fù)合人才，情商智商都比較高，能夠組織整個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的實(shí)施。

工業(yè)4.0給人們一個(gè)非常重要的體驗(yàn)是個(gè)性化的產(chǎn)品，所以企業(yè)需要的，就是個(gè)性化的產(chǎn)品、人才。目前醫(yī)院專(zhuān)用門(mén)行業(yè)不光是要在面向工業(yè)4.0的工業(yè)界培養(yǎng)人才，還要用工業(yè)4.0的思想來(lái)反觀教育。目前的教育體系，無(wú)論是研究型大學(xué)、應(yīng)用型本科還是高等職業(yè)教育、中等職業(yè)教育，中國(guó)都需要有一個(gè)柔性能夠培養(yǎng)個(gè)性化的人才。而醫(yī)院專(zhuān)用門(mén)行業(yè)為缺乏的就是個(gè)性化人才了。